沈光林来一趟津门，自然是要解决一些实际问题的，现在要解决的就是津门电器发展的问题。
京大楠开联合实验室开始大量招人了！
招的重点却是津门大学的人。
因为只有这个学校的人并不知道实验室的虚实，新招收的这波人原本就不是为实验室服务的，这是为了长城电器储备的人才。
这次招收的是电气，自动化，机械制造等相关专业的学生。
无论在校的大四学生还是社会上的工具人，只要有愿意过来学习的或者真材实学想换工作的，都可以来试试。
编制的问题其实是很好解决的，只要不问政府要钱，政府愿意给这个便利。
长城电器是合资企业，政府几乎不占股份，因此给不了编制，但是联合实验室可以给。
在年初的时候，因为碳纳米管的事情，联合实验室刚放了一颗好大的卫星，报纸上天天都在报道他们的英勇事迹。
以联合实验室目前的声望，只要将招聘和实习挂钩，自然是有不少高校的学生趋之若鹜的。
他们也不想走强行分配的模式，因为他们分给你的都不知道是些什么人呢，毕竟强扭的瓜不甜。
还是直接招聘来的实在，你来我们这里实习，我这里80%的几率就会招聘你。
要是不信的话，耳听为虚，眼见为实，过来试试嘛。
而且，即使只是实习，条件也是非常好的，这可是带薪实习的哦。
薪资虽然只有正式员工薪资的50%，但福利待遇却是一样的。
就这样，很多楠开和津门大学的学生纷纷报名，为此黄广义还特意请教沈光林这件事该怎么处理。
楠开也有这么多人要来？他们的师长没说真相吗。
来的全都要！
将来要是津门的长城电器安置不下，那就去深城的长城电器，咱别的都怕，就是不怕人多。
毕竟，这个年代的大学生还是有真才实学的，还不会划水摸鱼技能。
就这样，不少学生领着一份高薪就开始“上班”了，第一个月的工资就比大学的老师还多。
搞得老师们道心都不稳了。
幸好长城电器地方够大，宿舍也足够多，张成和黄广义把所有的实习生全部安排车间进行学习。
明面上的话当然不能说他们将来是为长城电器服务的，但是实际干的就是这样的活。
可来的实习生实在太多了，大方向性的东西最后还是需要沈光林来定夺。
在沈光林的主持下，他们分了几个科研小组，有研究电视机的，有研究电冰箱的，有研究热水器的，有研究录音机的。
每个组设一个组长，他们的任务就是学习现有产品知识，努力研究新产品类型。
现在是抢占市场的年代，暂时还不需要特别高的创新能力，先把扶桑的产品拿过来学习模仿改进，能做到这些，就已经能吃一波很肥的了。
至于
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