由于明确了想法，周平川看病人更细致了。检查、用药，都是考虑周全以后，才做。这一细致周全，周平川变得成熟了许多，也老练的许多。
对于周平川的成熟与老练，周谢燕和郑丽都发现了，她们也很是欢喜。
当然，很快周谢燕和郑丽也看明白了慈仁女性专科医院乳科门诊的大夫们的用心。周谢燕利用自己分诊的权力，尽量把病人平均分配给每一个诊室。
可是，尽管如此，周平川依旧是不能更多地诊治病人。虽然他在处方上，使用了“医乳一号”、“医乳二号”，可是，他抢不过孙淑芳。
月底了，该统计工作量了，这是发奖金的基础。
数字出来了，孙淑芳高居榜道。与其它人相去甚远。
相差的数量太大了，其余三个大夫不干了。
奖金多少是小，主任看了数字会怎么想？是想我们偷懒，还是想我们没出全勤？因为这个被怀疑，再被扣了全勤奖，这损失可大了，真不是闹着玩的。
工作量出现具大差距，这种现象以前从没出现过。以前，大家互相顾着面子，虽有小动作，但是不会在工作量上用招，所以，工作量上相差并不大。当然，工作量差不太多也是周谢燕的功劳，她总是在做着平衡的工作，让大家都差不太多。那时，如果谁的工作量比大家少了，大家都知道，一定是她请假了。
不干了！那三个大夫联合起来找周谢燕谈话，指出她工作不认真，造成大家工作量出现这样大的出入。
周谢燕一肚子委屈，她还真没偏着谁，向着谁。她告诉三位大夫，自己分配病人，和原来一样，绝没有厚此薄彼的行为。
事实在这儿，谁信？
不信？好，自己看！周谢燕把工作量统计表，放在了桌子上。
细心的王大夫一眼就看到周平川的工作量奇少。
“哎，女小周。这个男小周怎么才看了这么几个病人？他都在干什么？”王大夫问。
这一提醒，周谢燕想起来了。她拿出计算器，把周平川的看病数量和孙淑芳的一加，然后再除二，结果，他们的平均数跟大家的工作量，差不多。
“你们看，这和我没关吧？周平川为什么看得这么少，我用我说吗？你们还不清楚？”周谢燕让大家挨个看了手中的计算器，然后说。
“这个人真是的，怎么能这样干？”方大夫气愤地说。
“小周，出现这种情况，你应该选择相应的对策，以后得把给他们的病人的数量减少。”袁大夫高明地说。
“这我弄不了。应该怎么减？减多少？孙淑芳要是闹起来，我也没理呀？”周谢燕表示反对，这招不好使。
“咱们不能让她这样下去。小周，你向主任报工作量的时候，跟主任把情况反应一下。告诉主任，不能让男小周总跟她一个人，让男小周轮转。”王
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