刘春江沉默了。

　　他神色凝重地站了起来，转身在地上走着。

　　刘春江当然知道，苏秀玲之所以再次征求他的意见，那也就意味着，如果薛柯枚真的放弃进入集团公司领导班子这个机会，那么，按照这份方案的规定，她很有可能失去留给她的最后一次机会。

　　毕竟，以她现在的年龄，今年刚好踩在四十五岁的这个敏感的界线上，所以，这也意味着她即将失去工作多年的这份来之不易的工作。

　　刘春江当然不是没有想过这件事。

　　而且，两个人在家里其实已经反复权衡过这个问题的利弊了。

　　说实话，谁都知道，做好后勤工作很不容易。因为这是一个烫手的山芋。

　　与其他国有大中型企业一样，集团公司的后勤工作，主要是负责做好职工的住房、医疗、子弟入托及上学等后勤保障工作。它涉及到公司广大员工的许多切身利益。所以，历来都是处于矛盾的旋涡。

　　在过去，住房问题一直都是后勤工作中的一个老大难问题。因为住房问题而与领导发生纠缠，吵闹甚至打架的各种事情，每年都时有发生。

　　如果薛柯枚接受苏秀玲的好意而接过这份苦差事，固然可以名正言顺地避开下岗这道坎，仍然可以再干几年，但是，问题是自己毕竟是集团公司的董事长。不管承认不承认，自然会拥有其他人无法具备的许多便利条件。这样一来，就算是勉强能够把工作干好，那也不会让其他人服气。

　　相反，如果工作干得不好，那么，即使周围的人不说，也必然会给自己造成许多负面影响，影响自己在职工中建立起来的威信。

　　现在，集团公司各种问题堆积如山，捉襟见肘，到处都需要花钱。在这样的前提下，连维持企业日常生产经营的运转资金都难以保证，哪里还顾得上后勤工作？

　　到那时，薛柯枚作为一个主管后勤的副总经理，没有钱又怎么能把工作做好？

　　别的不说，仅仅因为急着到医院看病而哭着吵着找公司借钱的那些人，就能把你愁死。

　　至于像什么今天这个职工家里的房顶漏雨，明天那个职工家里的暖气不热，这些令人头疼的事情更是一天到晚不断，让人无法睡一个安慰觉。

　　正因为如此，所以，在刘春江看来，即使薛柯枚下岗回家，虽然暂时心里难免有些痛苦，那也比当这个主管后勤的副总经理强。

　　毕竟，无论是通过个人的社会关系，还是凭借薛柯枚本人的自身条件，在社会上重新再找一份差不多的工作，应该不是难事。

　　所以，在刘春江的劝说下，本来还一直纠结着到底该不该抓住这个能够留在公司工作的机会，最后，在前一天晚上，薛柯枚终于拿定主意，说她愿意放弃这个机会，支持他的工作，带头下岗回家。

　　想到这里，刘春江

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